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Le marketing pour agences de recrutement qui remplit les postes

Notre marketing pour agences de recrutement remplit des postes dans les hôtels, les événements, les entrepôts et les bureaux avec des annonces d’emploi qui touchent les gens sur leur téléphone. Une candidature en une minute, des questions de tri par texto et un entretien réservé transforment chaque candidat en personne que vos recruteurs peuvent appeler le jour même.

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5,0 sur Google · 31 avis
Une recruteuse reçoit un candidat à son bureau pendant qu’une autre candidate attend près de la fenêtre
Recrutement
Un employé d’entrepôt remplit une candidature sur son téléphone pendant une pause sur le quai de chargement
Candidatures

Pourquoi embaucher est difficile

Il vous faut 40 personnes pour vendredi, et les sites d’emploi vous en envoient quatre. Les hôtels, les salles de banquet et les entreprises d’événements embauchent à la semaine ; les entrepôts et les bureaux ont besoin de gens qui arrivent lundi.

Les candidats des sites d’emploi répondent rarement au téléphone, et quand un recruteur les rappelle, les bons ont déjà accepté un autre poste.

Un maître d’hôtel vérifie les postes sur son téléphone dans la salle d’un hôtel où seules quelques tables sont dressées
Banquet de vendredi : 40 serveurs manquent4 confirmés pour l’instant

Les services que nous recommandons, et pourquoi

Dans le marketing de recrutement, les embauches vont à l’agence qui touche les travailleurs sur leur téléphone et leur répond avant tout le monde.

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    Publicité en ligne

    Des publicités de recrutement sur Instagram et TikTok et des annonces d’emploi sur Facebook qui montrent le vrai travail et le salaire ; sur Meta, elles passent par la catégorie spéciale Emploi, qui touche tous les adultes autour du poste.

  • CRM et automatisations

    Chaque candidat reçoit un texto en quelques secondes avec ce que demandent vos recruteurs : quelle langue il parle le mieux et à quelle distance il habite. Ceux qui conviennent réservent l’entretien.

  • Site web sur mesure

    Une page d’emploi pour chaque poste, rapide sur cellulaire, avec une candidature qui arrive directement dans votre CRM.

  • Agent IA WhatsApp

    Des candidats triés et réservés sur WhatsApp, dans leur langue, à toute heure.

  • Réseaux sociaux

    Des publications de vrais postes, de l’équipe, du lieu et de l’uniforme, pour qu’on voie le travail avant de postuler.

Comment tout se connecte

  1. Nous écrivons, créons et gérons les campagnes, et chaque prospect arrive directement sur votre téléphone et dans votre CRM.

    Voir comment ça marche
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Banquet server applicationFull nameCarlos R.Phone(305) 555-0142Can you work weekends?YesSubmit application
Text message · 00:06

Hi Carlos, thanks for applying to Sunrise Staffing. Can you come in Thursday at 10 am for a quick interview?

Les écrans sont des exemples avec des entreprises fictives.

Notre cas de recrutement

Deux agences de recrutement de Floride, de la première publicité aux entretiens.

1 646

candidatures pour deux agences de recrutement de Floride en 7 semaines

Voir le cas

Trouvons la bonne stratégie

Chaque agence a besoin d’un mélange différent. Lors de l’appel gratuit, nous regardons les postes que vous remplissez, les langues de vos équipes et la façon dont les candidats vous arrivent, et nous vous disons par où commencer, par écrit.

Pendant l’appel gratuit de 20 minutes :

  • Nous regardons comment vos clients vous trouvent
  • Vous savez ce que vous coûte chaque prospect
  • Nous vous disons si nous sommes faits pour travailler ensemble

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Alia Seffar et Delmer Lagos, fondateurs de Let’s Be Marketing
Vous parlez à Alia et Delmer, les fondateurs, pas à un chargé de compte.

Sur notre blog

“More importantly, it converts.”
Tony B., entreprise de recrutement, sur Google

5,0 sur Google

31 avis

Lire tous nos avis

  • “I was honestly exhausted trying to find someone reliable for my website. Working with Alia was a breath of fresh air: professional, clear, responsive, and delivered exactly what she said she would.”

    Kenneth F. January 2026

  • “Alia really knows how to alleviate the anxieties that come with sophisticated SMS and SEO planning. She’s super organized, even pushing our team to align around set goals for marketing.”

    Keerome M. November 2025

  • “Kind and knowledgeable. Helped my business to be active and have ads on Google. She was very patient with us during this process. Highly recommend!”

    Rafaela V. November 2025

  • “Absolutely outstanding work. The design is sharp, the structure is intuitive, and she understands exactly what you’re trying to express.”

    Mohamed M. November 2025

  • “She helped my business get set up in London, and we did a marketing consultation to optimise my marketing efforts and budgets. Highly recommend!”

    Beth F. November 2025

  • “Very happy with Alia’s work! Very professional and skillful at navigating the issues with good energy.”

    Thiago C. November 2025

Questions sur le recrutement

Ce que les dirigeants d’agences nous demandent sur les annonces d’emploi.

Non. Aux États-Unis, Meta exige que les annonces d’emploi touchent tous les adultes de 18 à 65 ans et plus, de tous les genres, dans un rayon d’au moins 15 miles (25 km) autour d’une ville, d’une adresse ou d’un point. Nous écrivons l’annonce pour que les bonnes personnes décident de postuler.

Appel gratuit
de 20 minutes

  • Nous regardons comment vos clients vous trouvent et à quelle vitesse vous répondez
  • Vous repartez avec un plan et un prix
  • En anglais, en espagnol ou en français

Nous vous disons lors de l’appel si nous sommes faits pour travailler ensemble. Sinon, vous gardez les conseils.

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